Bei der Besetzung von vakanten Stellen geht es Unternehmen um dreierlei:

Schnelligkeit, Passgenauigkeit und faires Honorar

Alles andere kostet Zeit, Ner­ven und vor allem Geld. All das haben Unternehmer nur in Maßen.

Genau hier liegen meine Stärken:

Ich schöpfe aus einem berufsgruppen- und branchen­­über­greifenden Bewerberpool, der von der Führungs­persönlichkeit, über den Ingenieur bis hin zum Mediziner und der Assistenz reicht.

„Meine“ Bewerber sind zum Zeitpunkt einer Anfrage z.T. in Stellung, suchen aber für ihren weiteren Karriereweg neue berufliche Herausforderungen.

Ich kann auf eine enorm hohe – auch nachweisbare – Trefferquote verweisen und begründe dies mit der von mir entwickelten „Hartstock-Methode“, einem Investment in eine gute Vorberei­tung und einem fairen Kostenmodell:

Ich „tauche“ in das suchende Unternehmen und in die betreffende Branche ein und informiere mich nicht nur bei der Geschäftsführung, sondern auch in der Abteilung und in der Produktion.

Qualität und Perfektion

Ich erarbeite ein exakt stellenbezogenes Anforderungsprofil, das Missverständnisse von vorneherein ausschließt.

Ich achte bei der Auswahl der Bewerber auf Individualität, fachliche und soziale Kompetenz, bereite die Bewerber auf die Anforderungen der Stelle vor und mache auf die Spezifitäten des Unternehmens aufmerksam.

Ich lege eine nachvollziehbare Kalkulation vor, die sich an einem All-inclusive-Festpreis orientiert, der deutlich günstiger als beim Wettbewerb liegt.

Ich begleite die Besetzung in den ersten 3 Monaten und wenn es wirklich einmal nicht passen sollte, sorge ich im Rahmen meines Honorars für eine Nachbesetzung.

Persönliche Kompetenz, Nachhaltigkeit und Erfahrung

Ich verfüge über eine langjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit. Dabei habe ich mir eine branchen- und berufsgruppenübergreifende Kompetenz erarbeitet.

Geschäftspartner beschreiben mich als gründlich, kompetent, nachhaltig, kommunikativ und klar.

Schwerpunkte

Das „richtige Führungspersonal“ und die „richtigen Mitarbeiter“ zu finden, ist eine verantwortungsvolle und zukunftsträchtige Entscheidung.

Hier unterstützen und beraten wir Sie bei der Auswahl und Entwicklung Ihres Humankapitals und im Interim Management.

Wir begleiten Ihren Arbeitnehmer, von dem Sie sich trennen werden, bei der Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive.

Kundenkreis | Zielgruppen

Vorstände, Geschäftsführung und Personalwirtschaft von Unternehmen in den Bereichen:

• Industrie und Technik
• Verwaltung und Wirtschaft
• Medizin und Pharma