- Bewerberrekrutierung
- Erfassung der eingehenden Bewerbungen
- Empfangsbestätigung und Status-Updates
- Weiterleitung an interne Ansprechpartner
- Kompetenzabgleich und Auswertung
- Auswahl von Bewerbern
- Zu- oder Absagen
- Einhaltung datenschutzrechtlicher Bestimmungen
- Erstellung von Anstellungsverträgen
- Dresscodeberatung – denn für den ersten Eindruck, gibt es keine zweite Chance!
- Rekrutierung von Auszubildenden